Sisältöä ei voida näyttää
Chat-sisältöä ei voida näyttää evästeasetusten vuoksi. Nähdäksesi sisällön sinun tulee sallia evästeasetuksista seuraavat: Chat-palveluiden evästeet.
EvästeasetuksetAnderson, M., & Jefferson, M. (2018). Transforming organizations: Engaging the 4Cs for powerful organizational learning and change. Bloomsbury Business.
Chicago-tyylinen lähdeviittausAnderson, Michael, ja Miranda Jefferson. Transforming Organizations: Engaging the 4Cs for Powerful Organizational Learning and Change. London, England: Bloomsbury Business, 2018.
MLA-viiteAnderson, Michael, ja Miranda Jefferson. Transforming Organizations: Engaging the 4Cs for Powerful Organizational Learning and Change. Bloomsbury Business, 2018.
Harvard-tyylinen lähdeviittausAnderson, M. & Jefferson, M. 2018. Transforming organizations: Engaging the 4Cs for powerful organizational learning and change. London, England: Bloomsbury Business.
Sisältöä ei voida näyttää
Chat-sisältöä ei voida näyttää evästeasetusten vuoksi. Nähdäksesi sisällön sinun tulee sallia evästeasetuksista seuraavat: Chat-palveluiden evästeet.
Evästeasetukset