Työn toimeksiantajana toimi oululainen yksityisellä sosiaalialalla toimiva yritys, joka on aloittanut toimintansa 1980-luvulla. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää henkilöstön koulutuksen nykytila ja arvioida sopiiko arvojohtaminen yrityksen kulttuuriin. Opinnäytetyön osana tehtiin tutkimus, jonka tarkoituksena oli kartoittaa yrityksen arvoja ja rekrytointien tilaa.

Opinnäytetyön viitekehyksessä käsitellään kohdeyritystä, toimialaa, henkilöstön koulutukseen liittyvä lainsäädäntöä, jota seuraa arvoteoria, arvojohtamista ja sen käytäntöön vientiin liittyvä teoria. Tutkimuksellisessa osassa paneudutaan laadulliseen tutkimukseen, tuloksiin, johtopäätöksiin sekä kehittämisehdotuksiin.

Opinnäytetyö toteutettiin kvalitatiivisena tutkimuksena. Haastattelumenetelmänä käytettiin puolistrukturoitua teemahaastattelua, jossa haastateltiin kolmea eri henkilöä kohdeyrityksestä. Haastattelut toteutettiin. 5-6.5.2016.

Tutkimustuloksissa ilmeni, että yrityksessä on yhteinen arvopohja, joka näkyy asiakastyössä, mutta ei ohjaa yrityksen toimintaa kokonaisvaltaisesti. Yritys on määrittänyt arvonsa yrittäjävetoisesti ottamatta mukaan henkilöstöä. Lisäksi tutkimuksessa ilmeni, että yritys on käyt-tänyt rekrytointityökaluja yksipuolisesti eikä työ ole ollut suunnitelmallista tai prosessinomaista.

Ehdotuksena jatkotoimenpiteille on tehdä opinnäytetyössäni esittelemä arvoprosessi, jossa osal-listetaan yrityksen henkilöstö ja johto arvojen määrittämiseen. Lisäksi arvot otetaan ohjaamaan muitakin yrityksen toimintoja, kuin asiakastyötä, sekä kehitetään mittaristot, joilla voidaan seurata arvojen jalkautumista ja niissä onnistumista.