Opinnäytetyömme tarkoituksena oli kuvailla Oulun vankilan rikosseuraamusesimiesten kokemuksia asemastaan työyhteisönsä lähiesimiehinä. Tutkimuksessamme selvitimme vankilan johdon aloitteesta mahdollisia haasteita, joita rikosseuraamusesimiehet kokevat asemassaan. Tavoitteena oli saada kokemustietoa, jota voidaan käyttää esimiestyön kehittämiseen kohti Rikosseuraamuslaitoksen strategisia tavoitteita. Opinnäytetyön tilaaja on Oulun vankila.

Opinnäytetyömme viitekehys keskittyy yleisesti esimiestyöhön ja siihen liittyvään teoriatietoon: arvot ja etiikka henkilöstöjohtamisen perustana, esimiehen rooli, esimies-alaissuhde sekä rikosseuraamusesimies. Lisäksi kuvaamme vankilaa toimintaympäristönä sekä rikosseuraamusesimiehen toimimista työyhteisönsä lähiesimiehenä. Opinnäytetyö on kvalitatiivinen tutkimus ja sen aineisto kerättiin rikosseuraamusesimiehiä haastattelemalla. Haastattelut toteutettiin teemahaastatteluina. Haastatteluaineiston analysointimenetelmänä käytettiin aineiston teemoittelua.

Tuloksista ilmeni muun muassa, että rikosseuraamusesimiehen esimiestyöhön kohdistuu paljon paineita eri tahoilta, kuten esimerkiksi asiakkailta, alaisilta, kollegoilta sekä johdolta. Kaikkien näiden eri tahojen asettamat ja toisistaan eriävät esimiestyöhön kohdistuvat odotukset luovat haasteita ja paineita esimiehenä toimimiselle. Johtopäätöksenä voidaan todeta, että rikosseuraamusesimiehen rooli sekä asema on haastava ja raskaskin. Sitä kuitenkin helpottaa muun muassa kollegoiden tuki sekä ammatillinen itsevarmuus. Lisäksi toimiva viestintä ja päätösten hyvä perustelu ovat olennaisia asioita, joihin organisaatiossa tulisi kiinnittää huomiota.

Jatkotutkimuksen voisi laajentaa koskemaan kaikkia Oulun vankilan eri toiminnoissa työskenteleviä esimiehiä. Lisäksi mielenkiintoista tutkimustietoa voitaisiin saada myös siten, että rikosseuraamusesimiehiä haastateltaisiin useista eri vankiloista, jolloin kokemustiedosta saatuja tuloksia voitaisiin vertailla keskenään.