Kemin kirjasto liittyi Lapin kirjaston yhteiseen kirjastotietokantaan kesäkuussa 2017. Samaan aikaan Kemin kirjasto vaihtoi kirjastojärjestelmänsä Web Origosta Kohaan. Kirjastonhoitajien työtehtävät aineiston vastaanottamisessa muuttuivat monilta osin.

Opinnäytetyöni tarkoitus on kartoittaa kirjastonhoitajien muuttuneita työtehtäviä paitsi Kohan ja kirjastokimpan, myös ajankäytön näkökulmasta. Työteho on avainsana tämän päivän työelämässä ja tämä opinnäytetyö käsittelee myös mahdollisuuksia tehostaa ja yhdenmukaistaa työtapoja ja -vaiheita kirjastoalalla lean-ajattelun pohjalta. Työn toimeksiantaja on kirjastotoimenjohtaja Hilkka Heikkinen Kemin kirjastosta.

Tutkimusmenetelmänä on kvalitatiivinen tutkimus. Haastattelen kuutta toimessa olevaa kirjastonhoitajaa, jotka ovat työskennelleet kirjastossa sekä Web Origon että Kohan aikana. Lisäksi esitän kysymykset muutosten aiheuttamista koulutuksista, palavereista sekä lean-ajattelun herättämistä ajatuksista. Kirjastomaailmassa aihetta ei tietääkseni ole käsitelty.

Haastattelut antoivat vastaukset kysymyksiin, miten työtehtävät ovat uuden kirjastojärjestelmän ja Lapin yhteisen tietokannan aikana muuttuneet. Lean-ajattelua on toteutettu kirjastossa vuosien saatossa ja haastateltavat antoivat lisäksi ehdotuksia, miten työtä voisi tulevaisuudessa tehostaa.

Koha ja kirjastojen yhteiset tietojärjestelmät ovat tuoneet muutoksia paitsi Kemin kirjaston kirjastonhoitajien työhön, myös muiden Suomen kirjastojen työtehtäviin. Toivon, että vastauksia voidaan tulevaisuudessa hyödyntää Kemin kirjaston lisäksi maamme muissa kirjastoissa sekä mahdollisesti Koha -kirjastojärjestelmän kehitystyössä.