Tarkastelemme työelämän rakennemuutosten vaikutuksia sukupuolten työmarkkina-asemaan ja palkkaeroon Suomen julkisella sektorilla vuosina 1995–2013. Tutkimusaineisto kattaa kaikki kuntasektorin ja valtion palvelussuhteet. Tarkastelujaksolla henkilöstön keski-ikä ja varsinkin koulutustaso nousivat selvästi molemmilla sektoreilla. Sukupuolten välillä ei ikärakenteessa havaittu suuria muutoksia, mutta naisten koulutustaso nousi selvästi miehiin verrattuna. Taitotasoltaan korkeammat ammattipääluokat kasvattivat henkilöstöosuuttaan molemmilla sektoreilla. Valtiosektorilla muutos on selvästi pidemmällä. Kuntasektorilla vuosina 1995–2013 tuntipalkkaero ei muuttunut kuukausipalkkaeron pienentyessä yhdellä prosenttiyksiköllä. Ammattisegregaatiomuutokset kavensivat kuukausipalkkaeroa 1.5 prosenttiyksiköllä ja naiset sijoittuivat entistä korkeamman kuukausipalkan ammatteihin ja ammattipääluokkiin. Samalla naisten kuukausityöpanos nousi suhteessa miehiin. Valtiosektorilla samoina vuosina tuntipalkkaero pieneni 8.5 ja kuukausipalkkaero 7.5 prosenttiyksikköä. Ammattisegregaatiomuutokset pienensivät palkkaeroa yli kuudella prosenttiyksiköllä. Identifioimme kummankin sektorin 20 naisten ja miesten keskeisintä ammattia sen henkilöstöosuuden ja sukupuolen keskipalkan muodostumista koskevan painoarvon perusteella. ”TOP20-ammattien” korkea selitysosuus naisten keskiansioiden muodostumisessa kannustaa kiinnittämään enemmän huomiota näihin ammatteihin julkisella sektorilla.